產品 促銷【水龍吟】除穢養生 高級線香(2罐入)

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商品訊息描述春節送禮推薦

商品訊息特點

除穢養生 高級線香-2罐入

主商品:高級線香x2
【材質】:高級香材
【尺寸】:線香:21cm
香罐長度:22.5cm
一罐約70根左右

商品尺寸測量略有誤差,標示僅供參考,實際尺寸以實物為主。
商品圖檔顏色因電腦螢幕品牌/設定差異會略有不同,請以實際商品顏色為準。
此為私人消耗品,除商品本身有瑕疵外漏方可辦理退換貨。
已拆封使用過、或無法恢復原狀、或商品外盒損壞等均恕無法辦理退換貨。

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工商團購熱門產品時報【翁毓嵐╱台北報導】

受惠主機板及顯示卡兩大產品線單季業績雙雙回溫,技嘉科技(2376)今年第3季營運站上全年高峰、稅後每股盈餘達1.29元,累計前3季每股盈餘達2.83元,惟第4季受進入小淡季所累,預期營運將出現季衰;不過明年首季在主板、顯卡及伺服器等三大核心業務出貨動能回升帶動下,技嘉營運亦將有明顯季增。

技嘉第3季的主板及顯卡出貨皆較前一季成長,主板小幅增長單季出貨410萬片、營收占比仍在5成以上,顯卡出貨則季增5成達105萬片,營收比重提升至3成以上,同時推升整體營運單季營收季增近24%、達148.8億元。

惟第3季毛利率17.9%卻未見有明顯成長,技嘉表示,主要還是受到主板出貨成長較緩所致,預期今年高峰仍會落在第3季,第4季業績則在進入小淡季後略衰;預估全年主板出貨量仍將落在1,500萬~1,600萬片,顯卡則約在340萬片左右。

展望明年第1季,技嘉看好主板在1月已看到鋪貨效應,加上預期繪圖卡晶片供應商NVIDI網路熱銷產品A預期上半年將有新品發表,有助帶動顯卡需求升溫,兩大產品線業績都可望較今年第4季成長。此外,在伺服器產品部分,因受惠於來自歐洲之新客戶訂單能見度高,明年首季出貨動能將明顯回溫、營收可望有1成年增率。

法人則預期,技嘉明年首季在主板、顯卡出貨雙雙回溫,及伺服器產品亦有相當成長的帶動下,單季營收、獲利都將有優於今年第4季的表現團購人氣產品,毛利率則可望在主板出貨提升後、有機會站回19%。

另在持續虧損的手機、平板等行動裝置業務及自有品牌之電腦周邊產品銷售經營部分,因近年來平均1年有達1億~1.5億元的虧損總額,尤今年光在前3季就已合計虧損逾1.15億元、超過去年的全年總合,技嘉也決議將進行止血停損。

包括以Gsmart品牌推出智慧型手機的旗下子公司集嘉通訊,及負責技嘉自有品牌之電腦周邊相關產品銷售與通路經營的曜嘉科技,雖未將裁撤消滅公司,但將進行內部的改組整併,並將近百名的相關員工進行集團內部轉調,部分研發單位的人員未來也有機會以內部創業方式繼續研發創新產品。技嘉預期在調整兩家子公司架構期,暫未有立即性需認列之資產減損,同時並將有助明(2017)年其虧損減小。

中國時報【邱琮皓╱台北報導】

民進黨版本的特休假草案,將特休假門檻下放,在同一企業內連續任職滿6個月的勞工就可以享有3天特休假,青年勞動九五聯盟理事長周于萱認為,政府願意照顧資淺勞工的美意很好,「但是要考慮到新到職的菜鳥是不是敢主張特休假」。

周于萱解釋,在實務上一個新到職的菜鳥,如果任職超過半年獲得特休假之後,「到底敢不敢請」?現在已經很多老鳥都不敢主張自己的特休假權利。

「要用7天國假來換特休假,這並不合理。」周于萱指出,因為國定假日是真真實實的假,勞工都可以休到的假日,不會有因為有主管壓力而請不到假。她說:「勞動部的美意很好,想要照顧到資淺勞工,但如果要保障每個勞工有足夠的休假,可以同時讓勞工保有7天國假和這新版的特休假。」

另外,民進黨為了保障特休假是「看得到、吃得到」,未來勞工如果年度特休假沒有休完,雇主要給「1+1」的薪水,等於要付2天的工資,這也包括未休完特休假就離職的勞工。

周于萱認為,「1+1」的代價太低,因為「1」是原本雇主就要給的日薪,等於雇主只要再給1天薪資就可以把勞工找回來上班,以一般年輕人月薪大約在2萬4000元或3萬元為例,要任職超過半年的勞工放棄4天特休,只要加付3200元或4000元,「這對雇主來說不會太多」。她認為,成數要加倍,才能有效達到「以價制量」的效果,才能讓雇主願意給勞工好好休特休。

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